為一家初創公司打工，風險是不可避免的；但只要搞清楚7個問題，就有希望選準隊伍，為職業發展積累寶貴的財富。
　　
　　親愛的安妮：我父親把您的一篇專欄文章發給了我。文章說的是畢業后如何找工作，但我還有一個問題。今年六月，我即將取得計算機科學專業學士學位，到目前為止，我收到了兩份工作邀請。其中一份來自一家成熟的大型公司，公司有一個知名品牌；而另外一份則是來自一家成立僅有五年的小公司，公司主要業務是銷售一款創新軟件產品。
　　
　　我很想為那家初創公司工作，因為聽起來在那里工作會很刺激。在我看來，另外一家公司雖然風險要小很多，但卻略顯枯燥。而我的朋友們都告訴我，五分之三的創業公司z*終都以失敗而告終。我也不知道去大公司工作是否就意味著更保險。我該如何判斷，幾年之后，這家初創公司能否繼續存在？您能給我什么建議嗎？——舉棋不定的人
　　
　　親愛的舉棋不定的人：你的問題很有意思。我把你的問題轉達給了阿斯姆•拉扎克。他是硅谷云計算公司Axcient（成立于2006年）的工程設計負責人。拉扎克職業生涯的早期曾在eBay擔任工程設計總監，不過在那之前，他還曾在三家初創公司工作過，其中一家是他在剛畢業時就已經加入的初創公司。與你一樣，他當時也收到了一家大牌公司的邀請。
　　
　　拉扎克說：“從一家初創公司開始我的職業生涯是我做過的z*明智的決定。與去一家規模更大、等級更分明的公司相比，初創公司讓我有機會做更多事情，也能學得更快。”
　　
　　當然，這并不意味著你朋友的觀點是錯誤的。誰又能知道，現在看來前景廣闊的初創公司，未來會不會成為下一個谷歌（Google），抑或只是曇花一現？拉扎克建議，求職者應該深入挖掘下面七個問題的答案：
　　
　　1. 這家初創公司目前處于什么階段？拉扎克稱：“處在早期的初創公司僅有寥寥數人，預算非常緊張，沒有任何以往記錄，加入這樣的公司明顯要冒很大的風險。”如果找一家雖然很小，但“已有完善的客戶基礎和實際收入的公司，情況會好很多。不僅僅是因為風險更少，而且你也能從中學到更多。”
　　
　　2. 到目前為止，這家公司是否已出現過快速增長？拉扎克說：“你希望一家公司表現出良好的勢頭，因為這樣一來，你就能有更多機會。”上網研究一下這家公司，密切關注增長迅速的公司列表、技術博客和IT行業出版物。“在如今的科技行業，個別領域比其他領域更熱門。你需要對行業有非常充分的了解，才能確定一家初創公司所從事的業務是否會持續增長。”
　　
　　3. 誰是公司負責人？拉扎克說：“在任何小公司，人事總是z*重要的。查看管理團隊的背景。創業之前，他們都在做什么？他們過去有過成功嗎？或有多次成功嗎？”這是投資者在決定投資之前z*為關注的事情之一。而這就引出了下一個問題……
　　
　　4. 公司的投資者是誰？拉扎克認為：“如果公司得到了風險投資，當然很好，但這對你而言，并不意味著什么。因為如今，風險投資家很容易便會選擇科技公司。你需要關注的是屬于公司董事會的投資者，還要調查他們在此之前進行了哪些投資。”一家公司是否具有強有力的發展潛能，可靠的投資記錄就是一個很好的說明。
　　
　　5.是否會有一位導師對你進行輔導？拉扎克發現：“尤其是對于剛走出校門的畢業生們而言，學習職場技能至關重要，例如解決沖突和在沒有任何權威的情況下影響其他人等技能。而導師在其中發揮著關鍵的作用。”例如，Axcient公司便有一個“伙伴系統”。公司會為所有新員工指派一名“伙伴”，以便新員工能征詢意見。
　　
　　6. 你的職責將是什么？拉扎克問：“作為一名應屆畢業生，你是否會被困在一個底層崗位上，或者你是否很快便能承擔重任？”盡量弄清楚自己在這家公司內的職業發展前景。他說：“如果你發現在六個月或一年之后，你可以做許多事情，這是一種好的標志。你應該問這樣的問題：‘如果在這個崗位上做到成功，結果會是什么樣？它能給我帶來什么？為了能夠承擔更多責任，我需要證明什么？’”
　　
　　7. 你是否有適當的個性，能夠在初創公司大放異彩？拉扎克說：“與在大公司不同，在很大程度上，你通常需要自己確定自己的職責。人們不會告訴你該做什么，何時去做，而是希望你自己去弄清楚許多事情。所以你應該考慮，自己是否擅長發現機會，把握先機，把事情做好。這一點非常重要。”并不是所有人都樂意這樣做。你是否樂意呢？在這個問題面前，一定誠實以對。
　　
　　他補充道，在初創公司工作“挑戰性更高，需要付出更多精力。但等你適應了之后，你會發現，自己在初創公司一年所學到的東西，要比在大公司五年還要多。”很大程度上是因為，為一家處于初創期的公司工作，風險遠遠低于人們的預想。因為“你未來總有機會為一家大公司工作，”拉扎克說。“大公司在尋求各種途徑，提高創新性和靈活性。因此，大公司對于在創業環境中工作過的人，有著很大的需求空間。”